How to adopt

Changes at

% 0

1 in 3 people surveyed for the McKinsey report, reported changes at work had a negative impact on their mental health, with feelings of anxiety, deppression and general distress.

Adopting changes at work
allows faster growth
and maintains improves at work

When we are no longer able to change a"
situation - we are challenged to change

,Change is a positive part of life
. leading to growth and prosperity

Still, when change is extrinsic it requires reorganization, even when it’s for the best.

Adopting change as part of the routine, allows fast adaptation to new situations. for example, transitioning to a new hybrid work model,  management change or a new role at the organization.

In this guide, you’ll find exercises, tools and practices to change your attitude towards change. All the information in the guide is based on academic research and empiric field work. 

Get the guide to your mail
fill the form below

The guide to adopting change at work includes:

.Hi, I'm Ella

My goal is to bring joy to work, with tools that actually work.

Through processes, meetings and seminars I use research from the fields of positive psychology, management, cognition and motivation, to awaken the desire to do.

It is my personal mission to spread these tools to as many places and people. To do so, I write regularly to the newsletter, record the podcast “A bite of motivation“, and co-lead the community “Atzmaiyot Mehabeten“.

I’d love to get to know you more, and help you along your journey to a more joyful life. 

Please don’t hesitate to reach out to me, I promise to help you the best I can.

אלה שלוי אנטליס ייעוץ מוטיבציה

6 דרכים להתמודד עם

שינויים בעבודה

המדריך לאימוץ שינויים בעבודה כולל:

לקבלת המדריך למייל
מלאו פרטים בטופס

אימוץ השינויים בעבודה, מאפשר התפתחות מהירה ומשמר את המוטיבציה בעבודה.

% 0

1 מתוך 3 שנסקרו בדו”ח מקינזי, דיווחו כי שינויים בעבודה בעלי השפעה שלילית על הבריאות הנפשית שלהם, עם תחושות של חרדה, דיכאון או מצוקה כללית.

שינוי הוא חלק חיובי מהחיים, ומוביל לצמיחה ושגשוג.

עדיין, כששינוי מגיע מבחוץ הוא דורש התארגנות מחודשת, גם אם הוא לטובה.

אימוץ השינוי כחלק מהשגרה, מאפשר הסתגלות מהירה למצבים חדשים. למשל, מעבר לעבודה היברידית, החלפת הנהלה או מעבר לתפקיד חדש בארגון.

במדריך תמצאו תרגילים, כלים ופרקטיקות לשינוי הגישה כלפי השינוי. כל המידע במדריך מבוסס על מחקרים אקדמיים ועבודה אמפירית בשטח.



הורידו את המדריך לאימוץ שינויים בעבודה

וקבלו ישירות למייל מעל 20 כלים, פרקטיקות, מודלים לשימור מוטיבציה מול שינויים בעבודה.

ביס של


באנדל 1

כלים להתמודדות עם שחיקה, חיזוק מוטיבציה ושימור וולביאינג

אלה שלוי אנטליס יצירתיות