התעוררות האושר בעבודה: רענון התרבות הארגונית
הצטרפו להתעוררות האושר בעבודה וגלו איך חברות מאמצות אושר, מוטיבציה פנימית ופסיכולוגיה חיובית כדי לשפר את התרבות הארגונית ולשמר מוטיבציה
חקירת ארץ הרגשות עם “אטלס הלב”
הספר אטלס הלב של ד”ר ברנה בראון סוקר את החוויה הבסיסית שלנו כבני אדם, המשותפת לכולנו ועובר דרך 87 רגשות וחווית אנושיות. בכתבה סיכום של כמה תובנות מהספר, דברים שאפשר לקחת הלאה לשגרה וקישורים למקורות מומלצים.
SMARTER – מודל חכם להגדרת מטרות ומשימות
המשימות היומיות מרכיבות את החיים עצמם, וכדאי שיובילו אותנו ליעד שבחרנו בתחילת הדרך. כדי לוודא שזה המצב, תכירו את מודל SMARTER לניסוח מטרות ומשימות קצרות טווח.
איך לקבל החלטות אפקטיביות?
גישת lean מוכרת בעיקר לבניית מודל עסקי ותפעול העסק עצמו. הרחבת יישום גישת ה-lean בתהליכי קבלת ההחלטות והעבודה, תביא לשיפור בכלל המדדים.
העתיד של מקום העבודה: אימוץ שינויים ועידוד שייכות
מאמר מתורגם מהבלוג של McKinsey על השינויים שארגונים נדרשים לבצע מול עולם העבודה ההיברידי החדש.
שינוי לטובה – איך להסתגל מהר?
“הדבר היחיד שקבוע בחיים הוא השינוי”. ועדיין, התגובה הראשונית שלנו אליו היא התנגדות. שינוי מעלה מתחים, וכדי להצליח בו, יש להתמודד עם אתגרים. במאמר תמצאו כלי שעוזר לי לנהל את השינוי בתהליכים אישיים וארגוניים.
למה מכוונות עצמית ומוטיבציה חשובות?
הסיבה לעשייה מספרת המון על הדרך שנעבור, והתוצאה שאליה נגיע. עבודה מתוך מוטיבציה פנימית ומכוונות עצמית מביאות ליותר הצלחה, סיפוק ו-Well-being.
מה הטיפוס שלך? 4 נטיות מחויבות
סוג המחויבות הטבעי קובע מה גורם לנו לעשות (ולא לעשות) דברים. על ידי הכרת הטיפוס האישי, אפשר לאתר דרכים להפוך את הנטיה לכוח מניע, ולנהל את עצמנו מתוך חוזקות.