אחרי שבמפגש דיברנו על הכלים ותירגלנו אותם, הגיע הזמן ליישם בשגרה.
כדי להקל עליך הכנתי טאמפלטים להדפסה שחור-לבן.
לאחר מילוי הפרטים, יחכה לך מייל עם קבצי PDF להורדה של מודל העץ ומודל דחוף – חשוב.
ממליצה לשמור את המודלים קרובים, וליישם באמצעותם את עקרונות המוטיבציה הפנימית בשגרה.
*לא מצאת את המייל? אולי נחת בספאם או בתיקיית קד”מ.
אספתי כתבות מהאתר על תהליך השינוי של פישר (2012), שיעזרו להתמיד בדרך להשגת המטרה.
המדריך לאימוץ שינויים בעבודה כולל:
אימוץ השינויים בעבודה, מאפשר התפתחות מהירה ומשמר את המוטיבציה בעבודה.
1 מתוך 3 שנסקרו בדו”ח מקינזי, דיווחו כי שינויים בעבודה בעלי השפעה שלילית על הבריאות הנפשית שלהם, עם תחושות של חרדה, דיכאון או מצוקה כללית.
עדיין, כששינוי מגיע מבחוץ הוא דורש התארגנות מחודשת, גם אם הוא לטובה.
אימוץ השינוי כחלק מהשגרה, מאפשר הסתגלות מהירה למצבים חדשים. למשל, מעבר לעבודה היברידית, החלפת הנהלה או מעבר לתפקיד חדש בארגון.
במדריך תמצאו תרגילים, כלים ופרקטיקות לשינוי הגישה כלפי השינוי. כל המידע במדריך מבוסס על מחקרים אקדמיים ועבודה אמפירית בשטח.
וקבלו ישירות למייל מעל 20 כלים, פרקטיקות, מודלים לשימור מוטיבציה מול שינויים בעבודה.
כלים להתמודדות עם שחיקה, חיזוק מוטיבציה ושימור וולביאינג
