fbpx

תיעדוף משימות

ששומר על מוטיבציה פנימית בעשייה

משאבים מרכזיים

מיפוי משאבים לתעדוף המשימה;
מה יש כרגע יותר? מה פחות?

זמן

זמן

דחוף - לא דחוף
מסתכל על אילוצים חיצוניים בלבד. דחוף = מחייב טיפול מיידי הן כאלו המחייבות טיפול ומענה מיידי.  אם כל המשימות שלך דחופות, ניתן לשנות את הקצה ל"פחות דחוף" וכך להקל על הקטלוג.
מהיר - לא מהיר
בוחן את אופן ביצוע המשימה, כמה זמן היא דורשת ממני כרגע.
Previous slide
Next slide
אנרגיה

אנרגיה

רצוי - פחות רצוי
רצון מתאר את הרגש שעולה בתוכך מעצם המחשבה על העשייה. מתאים להתקדמות מהירה כשיש זמן קצר לעבודה.
מהנה - לא מהנה
הנאה מתארת רגש שמגיע מעשייה המשלבת את חוזקות אישיות. מומלץ לבחור בציר זה כשצריך כוחות טורבו לעשייה.
Previous slide
Next slide
שייכות

שייכות

חשוב - פחות חשוב
משימות חשובות מקדמות מטרות וערכים אישיים או ארגוניים.
מספק - לא מספק
סיפוק מגיע בסיום העשייה, ולכן הציר יתאים במיוחד במצבים בהם אין מגבלות זמן וניתן לבצע משימות מורכבות.
Previous slide
Next slide
אוטונומיה

אוטונומיה

משמעותי - פחות משמעותי
משמעות מחברת את העשייה לזהות העצמית, ועוסקת בהשפעת העשייה לטווח ארוך.
מעניין - לא מעניין
משימות מעניינות מעוררות סקרנות ומושכות, כך שקל לזהות אותן.
Previous slide
Next slide

מסוגלות

מוכר - פחות מוכר
משימות מוכרות פשוטות יותר, במיוחד אם הצלחנו בהן בעבר. הציר מתאים כשאין הרבה אנרגיה או פניות ללמידה.
מלמד - לא מלמד
 למידה והתפתחות חשובות בשימור עניין ומסייעות בהתמודדות עם שחיקה או שגרה מתמשכת. הציר הזה מצוין כשרמות האנרגיה גבוהות, או כשיש פניות ללמידה חדשה.
מאתגר - פחות מאתגר
ציר זה בוחן את המשאבים הקוגניטיביים. התאמת העשייה לתנאים הפנימיים מביאה לשיפור בביצועים.
Previous slide
Next slide

אולי יעניין אותך גם...

6 דרכים להתמודד עם

שינויים בעבודה

המדריך לאימוץ שינויים בעבודה כולל:

לקבלת המדריך למייל
מלאו פרטים בטופס

אימוץ השינויים בעבודה, מאפשר התפתחות מהירה ומשמר את המוטיבציה בעבודה.

% 0

1 מתוך 3 שנסקרו בדו”ח מקינזי, דיווחו כי שינויים בעבודה בעלי השפעה שלילית על הבריאות הנפשית שלהם, עם תחושות של חרדה, דיכאון או מצוקה כללית.

שינוי הוא חלק חיובי מהחיים, ומוביל לצמיחה ושגשוג.

עדיין, כששינוי מגיע מבחוץ הוא דורש התארגנות מחודשת, גם אם הוא לטובה.

אימוץ השינוי כחלק מהשגרה, מאפשר הסתגלות מהירה למצבים חדשים. למשל, מעבר לעבודה היברידית, החלפת הנהלה או מעבר לתפקיד חדש בארגון.

במדריך תמצאו תרגילים, כלים ופרקטיקות לשינוי הגישה כלפי השינוי. כל המידע במדריך מבוסס על מחקרים אקדמיים ועבודה אמפירית בשטח.

מדריך

מתנה

הורידו את המדריך לאימוץ שינויים בעבודה

וקבלו ישירות למייל מעל 20 כלים, פרקטיקות, מודלים לשימור מוטיבציה מול שינויים בעבודה.

ביס של

מוטיבציה

באנדל 1

כלים להתמודדות עם שחיקה, חיזוק מוטיבציה ושימור וולביאינג

אלה שלוי אנטליס יצירתיות